답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업을 통한 소득이 월 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 그 기간 동안은 육아휴직급여 출산전후휴가급여를 고용보험에서 지급하지 않으나 사업주가 지급해야할 차액은 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용직 근로를 할 수 있으며, 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우(자발적 이직)에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했었어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "월 통상임금÷월 통상임금산정기준시간 수(209시간)"로 산정합니다.2. 네3. 연장근로수당은 소정근로 대가로 볼 수 없어 통상임금에 산입하지 않습니다.4. 세전입니다.5. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의가 없는 한, 종전 근로계약기간을 변경할 수 없으며, 계약기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 임의퇴사한 때는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 동의없이 사용자의 일방적인 의사표시로 9.27자 해고통보한 때는 "월급여÷30일×26일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다(퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 등 공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장되므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 반면에 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 휴무 시 무급으로 처리할 수 있으며 피보험단위기간에서 제외됩니다. 이 점 참고하시어 달력상에 최종 이직일 전 18개월 동안 유급으로 처리된 일수가 180일 이상인지 체크해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 회사에 일단 신고하시기 바라며, 회사에서 지체없이 조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 발생한 소득이 구직급여 수급기간 중에 지급되었다고 하여 이를 관할 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 종전의 근로시간을 단축하거나 임금을 삭감할 수 없습니다. 2. 거부한다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(단, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장일 것).