답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 징수하는 사업소득세이므로 근로기준법상 근로자에게 원천징수 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2019.~2022년 동안 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가는 그 기간 동안 이미 발생하였으므로 상시 근로자 수가 5인 미만이 되더라도 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않은 상태에서 아르바이트를 했다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하며, 임의 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당과 구직급여 수급과는 아무런 관련이 없으므로, 사용자가 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에 해고예고수당을 지급받더라도 근로제공에 따른 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급이 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간을 두어야 할 업무상 필요성이 있다면 6개월 기간을 둘 수 있습니다. 다만, 실질은 정규직이나 어찌됐건 인턴이라는 특수한 지위를 가지고 있는 것이므로 근로계약서상에 반드시 명시하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 비번일 2일 중 1일은 반드시 유급으로 보장해야 하며, 이를 유급으로 보장하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024.3.1.에 발생한 유급휴가 15일을 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 떄는 전액 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않으므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 관련하여 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.