답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날 다음 날에에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못하면 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 1일 동안 근로한 사실이 있다면 무단퇴사와 상관없이 1일분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 만 55세 이상인 자로서 기간제 근로기간의 제한(2년)을 받지 않으므로, 근로기간을 정한 계약을 체결하고 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무하지 못한 날에 대하여 임금을 공제할 수 있을 뿐이지 기 제공한 근로에 대한 임금은 사용자가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 본인 명의의 통장으로 계좌이체가 되지 않았더라도 계속적으로 매월 와이프 통장으로 이체된 내역을 통해 근로한 사실을 증빙할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 고의유무 및 법 위반 횟수 등 제반사정을 고려하여 판단하게 됩니다. 따라서 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전 회사에서 자발적으로 이직한 경우에는 일용근로자로서의 수급요건을 별도로 충족해야 하므로 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 보다는 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 권고사직이 아닌 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 상시 근로자 수와 상관없이 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 최저임금에 미달한 3년분의 차액을 청구할 수 있습니다. 마지막으로 근로계약을 체결할 때 근로계약서 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로, 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 소정급여일수에 대하여 지급하며, 소정급여일수는 휴(무)일을 포함하며 해당 일수만큼을 지급합니다.