답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 임금 전액이 미지급된 경우 그 체불된 임금이 2개월분 이상, 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 수급할 수 없으므로 회사에서 퇴사처리를 한 때는 지체없이 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 근로자와 동일하게 근로기준법에서 정한 기준에 따른 임금을 지급하시기 바랍니다.2. 고용/산재보험은 사용종속관계가 인정되어야 가입이 가능합니다.3. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 주44시간 근무하였으므로 4시간에 대하여 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가는 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가로 보아야 하며, 연차휴가로 볼 수 없습니다. 다만, 3시간×1.5=4.5시간에 대한 휴가로 보상받을 수 있으므로, 1일 8시간 근무 시 3.5시간에 대하여는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 범칙금은 전과기록이 아니므로 범죄경력조회가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 의해 전염병을 직권휴직 사유로 규정하고 있다면 휴직명령을 해야할 의무가 있으나 그러한 규정이 없다면 휴직명령을 반드시 해야할 의무는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련장에서 발생한 사고로 인해 부상을 입은 경우는 사용자의 지배/관리하에 있다고 볼 수 없으므로 산재신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 출장 또한 사용자의 지휘/감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되므로 귀사의 취업규칙을 확인해 보시거나 인사부서에 문의하시기 바랍니다.