답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용허가제를 통해 E-9, H-2 등의 외국인 근로자를 고용한 경우 사업장에서 내국인 근로자를 권고사직으로 퇴사시킨 때는 외국인 근로자의 채용이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 회사의 필요에 따라 설정할 수 있으며 반드시 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자에 한하여 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약 연장에 따라 기간을 정한 근로계약을 다시 체결한 때는 해당 계약기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무자인 경우 매월 지급되는 임금이 2,010,580원 이상이어야 최저임금 위반이 아닙니다(209시간×9,620원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신하여 근로계약을 체결한 때는 반복/갱신한 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 상기 연장근로수당은 1주 12시간의 연장근로에 대한 수당을 전부 반영하고 있지 않으므로, 실제 1주 12시간씩 연장근로를 한 때는 그 차액을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 정한 근로시간을 초과하여 근로한 때는 초과된 근로시간에 대한 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 임금 및 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상근이란, 날마다 일정한 시간에 출근하여 정해진 시간 동안 근무하는 것을 말하므로 근로시간 장/단과 관계없이 날마다 소정근로시간에 출근하는 자는 상근임직원으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사하는 월에도 4대보험료를 원천징수합니다.2. 퇴직금은 세전임금을 기준으로 산정합니다.3. 구직급여는 계속하여 취업한 상태에 있는 때는 수급할 수 없습니다.4. 네, 사업자 등록을 한 경우에도 취업한 것으로 보므로 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하지 않음을 증빙해야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 등 법정휴일 유무와 상관없이 월 9회 휴무를 기준으로 월급여가 책정되었으므로, 월 9회 휴무를 보장해 주어야 합니다.