답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대표이사로서 다른 직장에 직원으로 근무할 경우 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 중복하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 남녀고용평등법상에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자로서, 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상이면 육아휴직급여를 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 이상 육아휴직을 사용자로부터 부여받고, 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상이면 고용센터에 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다. 이때, 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 대타 근무로 인해 1주간 실 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 사실을 입증할 수 있는 자료를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.쟁의행위는 그 목적ㆍ방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되며, 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니되며, 사용자의 점유를 배제하여 조업을 방해하는 형태로 쟁의행위를 해서는 아니 됩니다. 또한, 쟁의행위는 그 조합원(제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원)의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험을 제외한 나머지 4대보험 상실신고 기한은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지이므로 법위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무가 있으므로 근로계약에서 정한 업무외의 근로를 제공할 의무가 없으며 이를 거부했다는 이유만으로 징계 등 불이익 처분을 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.담당 근로감독관에게 사건처리를 조속하게 마무리 짓도록 요청하시기 바랍니다. 만약, 정당한 사유없이 사건을 처리하지 않은 때는 노동청에 이의제기를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 업무상 재해로 인해 휴업하더라도 무급으로 처리할 수 있으며, 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 휴업급여를 청구하면 됩니다.