답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바생도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간이 휴게시간이라면 점심시간을 실질적으로 보장하지 않았다는 점을 입증하여 추가적인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 40시간 근무라면, 하한액인 61,568원이 적용될 것으로 판단되며, 이직 당시 고용보험 가입기간이 1년 미만이므로 만 50세라면, 총 "61,568원×120일= 7,388,160원"을 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 개정돠 취업규칙의 시행일이 언제인지, 경과규정이 있는지 여부에 따라 1년을 초과하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자 채용 목적에 대한 제한 규정은 없으므로 노사 당사자간에 기간제 근로계약을 체결하기로 합의한 때는 상기 사유만으로 근로계약을 파기할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 구속시간이 8시간이므로 30분의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 구직급여일액은 1일 상한액인 66,000원이 적용되며, 소정급여일수는 210일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속년수에 따라 임금이 증가하는 장기근속자의 경우에는 DB형이 유리하나 임금인상률이 투자수익률보다 낮은 단기근속자의 경우에는 DC형이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정 여부는 최종 이직하는 날을 기준으로 판단하므로 최종 이직일 기준 근로자로서 고용보험관계에 있다면 최종 이직일 전 18개월(단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이때, 휴게시간은 무급이 원칙이며, 식사시간은 일반적으로 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 휴게시간으로 보므로, 1시간의 식사시간을 보장한 때는 법 위반으로 볼 수 없습니다. 또한, (7시간×5일+주휴 7시간)×4.345주×9,620원= 1,761,030원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.