답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위하여 장소와 방법을 제한할 수 있습니다. 2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴게시간을 실질적으로 보장 받지 못하고 4시간을 초과하여 근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 정상적으로 하기만 한다면 별도의 서류를 준비할 필요 없이 지체없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 현장실습 관련 규정에서 사업자 등록을 한 자를 그 대상으로 제외하지 않는 한, 사업자 등록 여부와 상관없이 현장실습이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 표제는 중요하지 않으며, 연소자 및 단시간 근로자에 대하여 반드시 기재해야 할 사항을 해당 근로계약서에 기재하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사유만으로 근로계약을 일방적으로 해지할 수 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에서 임금을 공제한 때는 공제 사유를 급여명세서에 기재하여 근로자가 이를 확인할 수 있도록 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 근속기간이 짧은 근로자보다 상대적으로 긴 근로자에게 임금수준을 높게 책정하는 것은 합리적 이유가 있는 것으로 보아 차별적 대우로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, "2,010,580원/31일*(31일-23일)= 518,860원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험과 관련해서는 각 공단에 해당 사실을 알리시기 바라며, 최저임금 위반에 관하여는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.