답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 노사 당사자간의 합의가 있어야 할 수 있으므로 사용자의 승인없이 근로자가 자발적으로 연장근로한 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조제2항에 따라 임금은 매월 정해진 특정일에 지급해야 하므로 상습적으로 임금 지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 입사가 아니라면 해당 월에는 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하므로 공제한 보험료를 반환하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일이 지정되어 있다면 이와 별개로 예비군 훈련일을 휴(무)일로 대체할 수 없으며 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 유급으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우에는 4주를 산입하지 않는 방식으로 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로보아 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직이건 계약직이건 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무더위 시간대에는 체감온도 35˚C 넘으면, 가급적 옥외작업 중지하라는 고용노동부의 권고가 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.1. 38˚ C → 위험- 매시간마다 15분씩 그늘에서 휴식하기- 무더위 시간대*에는 재난·안전 관리 등의 긴급 조치 작업 외 옥외작업 중지- 온열질환 민감 군에 대하여는 옥외작업 제한2. 35˚ C → 경고- 매시간마다 15분씩 그늘에서 휴식하기- 무더위 시간대*에는 불가피한 경우를 제외하고 옥외작업 중지- 온열질환 민감 군에 대하여는 옥외작업 제한3. 33˚ C → 주의- 매시간마다 10분씩 그늘에서 휴식하기- 무더위 시간대*에는 옥외작업 단축 또는 작업시간대 조정4. 31˚ C → 관심- 사업장 청결관리 유의·깨끗한 물 준비·그늘 준비- 열사병 등 온열질환 민감 군 사전 확인

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다(1일 소정근로시간×30일×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.