답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비는 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 지급하면 되며, 사용자는 근로기준법 제57조에 따라 연장근로에 대하여 1.5배를 지급하는 대신 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업의 규모와 상관없이 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에는 이를 허용해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 종업시간 30분 전에 업무를 시킨다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘으로 성립되지는 않습니다. 다만, 과도한 업무를 부여하는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며, 일단 회사에 신고하시기 바라며 회사에서 괴롭힘 사실조사를 하지 않거나 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 피해자 및 가해자에 대한 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축할 수 없고 단축된 시간에 따른 임금을 지급할 수도 없습니다. 따라서 종전의 근로시간에 따른 근로를 제공하시기 바라며, 사용자가 일방적으로 임금을 삭감한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금액의 상한액에 대하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 또한, 취업규칙 등에 해당 금액을 지급하도록 규정하고 있더라도 반드시 지급해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당 및 권고사직에 따른 위로금은 임금이 아니므로 간이대지급금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위배됩니다. 즉, 근로자는 근로계약서상에 기재된 출근 시간까지 회사에 출근하여 업무를 수행하면 되므로 조기출근 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 요양한 기간을 제외한 나머지 기간 동안 근로를 제공한 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법을 위반한 사실을 노동청에 진정했다는 이유만으로 채용상의 불이익을 줄 수 없으며, 또한 노동청 진정 이력을 회사가 조회할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 월급여가 책정됩니다.- (9시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×10,000원= 2,302,850원- 월 예상 실수령액: 2,054,360원