답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 역일을 달리하는 근로를 한 때는 익일의 소정근로시간 전까지의 근로는 전일의 근로로 봅니다. 따라서 30일 오전 8시부터 31일 오전 8시에 퇴근한 경우에는 마지막 근로일은 7.30.이며, 퇴사일은 7.31.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 기관에서 겸직을 금하고 있다면 기관장의 승인을 얻어야 징계 등 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회의시간에 참석하는 것이 의무화되어 있으며, 미참석 시 징계 등 일정제재를 가할 경우에는 사용자의 지휘/감독 하에 있는 근로시간으로 볼 수 있으므로 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계하에서 임금을 목적으로 교회에서 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 근로가 계속적으로 예정되어 있는 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있는바, 소정근로시간을 특정할 수 없다면 퇴직일로부터 역산하여 4주간 병균한 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않은 방식으로 그 합계가 52주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무방해죄에 해당하는지 별개로 수습기간 중에도 정상적인 근로를 제공했으므로 임금을 청구할 수 있으며, 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저성과를 이유로 해고하고자 하는 것으로 보아 육아휴직은 신청할 수 있으나 해고로 인해 근로관계가 종료된 때는 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 별지 제75호의4서식에 따른 피보험자 이직확인서를 발급해야 하므로(고용보험법 시행규칙 제82조의2), 정식적으로 발급요청서를 제출한 날부터 10일 이내입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달력상에 2.8.~8.19.까지 유급으로 처리된 일수를 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해 보시기 바랍니다. 이 때 1주간 개근 시 유급으로 부여되는 주휴일도 유급으로 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월간 5인 이상 투입된 일수가 2분의 1을 초과하므로 상시 근로자 수 5인 이상 사업장으로 보아야 할 것입니다.