답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력사칭은 징계사유에 해당합니다. 다만, 경력사칭 등 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 해고가 정당하며, 고용 후 해고될 때까지의 사정을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다. 이 점을 고려한다면 승진 시에도 불이익이 발생할 수도 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없으므로 이직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중 발생한 교통사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 회사 입장에서는 실제 해당 사고로 인해 재해를 입은 사실을 확인하고 근로자가 산재신청 시 공단에 제출해야 서류를 발급해 주는 등 협조해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에서 보장하는 육아휴직기간 및 업무상 재해로 인한 휴업기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 계속적으로 근로를 제공하거나 사업을 영위한 때는 구직급여 수급이 중단됩니다. 다만, 주식투자 등 금융소득이 발생한 사실만으로는 취업한 것으로 볼 수 없어 구직급여 수급이 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 교육급여가 무엇을 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 보다 구체적으로 질의하시면 답변드겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하는바, 2022.4.11.~2023.4.10.동안 80% 이상 출근한 때는 2023.4.11.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하므로 회사에 유급휴가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기근로자의 경우에는 근로가 계속적으로 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 청구할 수 없으며, 최저임금 이상이므로 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 계속적으로 근로를 제공하거나 사업을 영위하고 있는 때는 구직급여 수급이 중단됩니다.