답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신된 근로기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 연차휴가를 주어야 합니다. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위를 말합니다. 이는 사용자의 확정적인 의사표시가 있어야 하는 것이므로 위 사실관계만으로는 해고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 주 5일 이상 근무한 것이라면 피보험단위기간은 180일 이상일 것으로 판단되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사에서 90일 사전 통보기간을 두고 있더라도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 1개월 후에 퇴사가 가능하며 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주기만 하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보므로 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용처럼 날짜를 지정하지 않는 등 구체적인 퇴사일을 합의한 것으로 볼 수 없어 권고사직이 성립된 것으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 이미 합의한 퇴사를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 수용한 사실을 입증할 수 있다면 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 고의/과실로 회사에 손해를 끼친 것이 아닌 한, 손해배상을 해야할 의무는 없습니다.