감정이 격해진 상태 에서 그만두겠다고 했습니다.
대표랑 통화 하다가 감정이 격해져
대표가 권고사직 해버리겠다고 했고
저는 너무 화나서 알겠다고 했습니다.
이런 상황 에서도 승인했다고 볼 수 있나요 ?
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8개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사에서 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하여 권고사직이 성립한 것으로 보입니다. 권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 이전 글들을 보면 권고사직에 대한 구체적인 퇴사일자 합의도 없었고 바로 회사에서 감정적으로 이야기를
하였다가 권고사직을 하지 않겠다는 내용으로 이야기를 하였다면 권고사직이 있었다고 보기가 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
권고사직이란 근로자의 사직청원을 사업주가 유인하는 행위를 의미합니다.
따라서 사업주가 권고사직을 한다고 하더라도 근로자가 사직을 청원하는 경우에 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
네, 회사가 권고했고, 근로자가 수락했으니 권고사직이 성립된 것입니다.
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