답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당직근로가 근로계약상의 근로와 본질적으로 다르지 않다면 1.5배를 가산한 휴일수당을 지급해야 하므로 9만원을 초과한 때는 그 차액을 지급해야 합니다.2. 근로계약상의 업무와 다른 업무를 지시/명령할 수 없으므로 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따라 임금은 (40시간+주휴 8시간+연장 10시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,633,331원(세전) 이상 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 세금을 원천징수한 때는 연말소득에 잡힙니다. 참고로 3.3%는 사업소득세이므로 원칙적으로 근로자는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공연히 사람을 모욕한 경우 성립합니다. 공연성, 즉 전파가능성과 고의를 요건으로 하며, 모욕은 사람의 인격을 경멸하는 추상적 가치판단을 표시하는 것을 말합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 권고시 퇴사일을 특정하지 않았으므로 7.31.자로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 주휴수당은 "16시간/5×시급"으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제24조에 의거 4요건을 충족해야 합니다(긴박한 경영상의 필요, 합리적이고 공정한 기준으로 대상자 선정, 해고회피의 노력, 근로자 대표와의 성실한 협의).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인이 없는 한 근로자는 종전에 사용자에게 한 사직의 의사표시를 철회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유불리를 말씀드리기 어렵습니다. 퇴직 전전년도에 출근율에 따라 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 임금이 산정됩니다.1. 휴게시간이 없는 경우- (40시간+주휴 8시간×연장 1시간×1.5)×4.345주×시급2. 휴게시간 1시간이 있는 경우- (36시간+주휴 8시간)×4.345주×시급