답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생일로부터 1년이 되는 날까지 사용하지 못한 때는 연차휴가는 소멸됩니다. 다만, 임금청구권은 소멸되지 않는바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 이를 최초 입사일로부터 1년 이내에 사용해야 하나 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 1년이 지난 다음 날(2024.1.9.)부터 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 후 최종 합격통보를 받고 실제 근무에 투입한 날을 입사일로 보아 그 때부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 달력상에 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상인지 체크해 보시기 바랍니다.2. 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종 이직사유가 경영상 이유로 인한 권고사직 등 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 매월 4일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 상기 질병간에 상당 인과관계가 인정될 수 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사유가 정당한지 불문하고 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 일정 소득이 발생한 때는 이 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복 가입이 되지 않으며 상용직으로 신고된 회사에서 고용보험에 가입되어 있기에 해당 회사에서의 피보험단위기간만을 합산하여 구직급여 수급자격 인정여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 작성해야 하며, 권고사직에 응하는 조건으로 일정 위로금을 지급하기로 한 때는 별도의 합의서를 작성하고 보관해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.1.공휴일을 다른 근로일인 1.6.에 대체한 때는 1.1.의 근로는 통상근로가 되므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.