답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 되므로 마지막 근로일이 7.11.이라면 "월급여÷31일×11일"로 산정한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 3개월 이상이므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 근로기준법상 근로자로서 1개월간 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입하도록 요구할 수 있으며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 고용보험에 소급 가입되고 구직급여 수급요건을 충족한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 직무기술서를 작성했다는 사실만으로 부서이동에 동의한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 승인을 얻어 휴직한 것이라면 특별한 규정이 없는 한 해당 휴직기간을 제외한 연간임금총액을 휴직기간을 제외한 월수로 나누어 부담금을 납입해야 합니다.2. 육아휴직 기간도 1번에서 답변드린 방식으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 사용할 수 있으므로 백화점 휴점일 등 근로제공 의무가 없는 날인 휴무일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 회사에서 공가처리 여부를 결정할 수 있는 것이므로 상기 사유만으로 직접 고용한 회사에서 공가를 부여해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사전에 연장근로에 대한 약정을 했다면, 해당 연장근로수당에 상응하는 시간 내에서는 연장근로를 해야할 의무가 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속적/반복적으로 반말하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 명확히 언제 정하느냐에 따라 퇴직금 및 연차휴가미사용수당 청구여부가 결정됩니다. 즉, 노사 당사자간에 퇴사일을 2023.7.31.로 정한 때는 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 모두 청구할 수 있으나, 2023.7.30.로 정한 때는 퇴직금을 청구할 수 있으나 연차휴가 15일에 대한 미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없고 회사의 승인을 득하지 않은 때는 무단결근에 해당합니다.