답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 소정근로시간을 근로자의 동의하여 변경하였고 실제 추가적인 휴게시간을 실질적으로 보장해 준다면 법 위반이 아니나 그렇지 않은 때는 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일정 자격을 보유함에 따라 매월 계속적으로 지급하는 자격수당은 근로의 대가로 지급되는 임금으로써 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 충족해야 부여받을 수 있는 것이나 사용자의 승인하에 선사용(가불)이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 질병과 업무간에 인과관계가 인정되어야 산재신청이 가능합니다. 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약 기간과 4대보험 가입기간이 일치해야 합니다. 따라서 7.1.자 취득, 8.1.자 상실로 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월이 아니라 180일입니다. 180일은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 주 5일 근무 기준으로 최소 7개월 이상은 되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 치질수술로 인한 이직은 상기 사유에 해당하기 어려우므로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이 된 때는 연장근로수당을 지급해야 하며, 이 때 고정적으로 연장근로가 발생한 때는 고정연장수당을 포함하여 임금항목이 변경되어야 하므로 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이때, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간을 초과할 수 없고, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 위 사안의 경우 1주 소정근로시간은 40시간, 1일 소정근로시간은 8시간입니다.