답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 자가 청구할 수 있는바, 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며 실근로일수와 상관없이 1년 이상 해당 회사에 적을 두고 있었다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제48조제2항 위반(500만원 이하의 과태료)으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 8.1.자로 고용보험에 가입하고 31.자 계약기간이 만료되어 퇴직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약을 이미 체결한 상태에서 근로를 제공한 것이라면 3일분의 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원을 다니면서 구인업체 방문 또는 우편, 인터넷 등을 이용하여 구인에 응모한 경우, 채용 관련 행사에 참여하여 구인자와 면접을 본 경우, 당해 실업 인정일부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우에는 구직활동으로서 재취업을 위한 적극적인 노력이 있다고 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대표이사는 경영담당자로서 사용자에 해당하므로 고용/산재보험의 가입대상이 아닙니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 소멸되는 것이 아니라 최종 이직하는 회사에서 근로자로서 이직해야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 4. 판례는 특별한 사정이 없는 한 등기이사는 근로기준법상 근로자로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무 전문가는 세무사, 인사/노무 전문가는 노무사이며 서로 경쟁관계가 아닌 오히려 협력적 관계에 있다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당한다면 1일 8시간을 초과하지 않더라도 1일 소정근로시간을 초과하는 30분에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에 실제 근로한 사실이 있고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.