답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차 명목으로 부여된 복리후생 휴가에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 결근자, 휴직자, 쟁의행위에 참가한 자 등도 고용관계가 유지되고 있으므로 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 별도로 규정하고 있지 않는 한, 호봉 인정 기준에 관하여 회사가 재량적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 곧바로 퇴사가 가능하나, 수리하지 않은 때는 별도의 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 퇴사한 사실이 없음에도 불구하고 형식상 입/퇴사처리를 한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로 근로관계 단절없이 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대가 전 직원에게 일률적/정기적으로 지급되는 것이라면 "(기본급+식대)/209시간*연장근로시간*1.5"로 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.2. 근로자의 동의 없이 종전의 임금항목을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없고 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 근로계약이 아닌 도급계약에서 발생한 계약 이행에 관한 것이므로 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것이므로 이직 후 곧바로 재취업한 때는 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 것은 결근으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 월단위 연차휴가가 발생합니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.