답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무를 시킨다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 과반수의 동의 절차를 거치지 않고 사용자가 일방적으로 취업규칙을 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않으며 변경 전의 취업규칙이 적용됩니다.2. 임신출산휴가 등의 규정을 신설하고 변경된 취업규칙을 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 자재나 제품을 상자, 가방 및 기타 출하 또는 저장용 용기에 담아 손으로 포장하는 자(수동 포장원) 또는 수동으로 상표나 라벨을 부착하는 자(수동 상표부착원)가 아니라면 제조업 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하기만 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 정규직 근로자는 애초부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 말하며 별도의 수습기간을 두고 수습기간이 종료된 후 정식사원으로 전환됩니다. 반면에 질문자님이 언급한 정규직 전환가능 계약직(?)은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 후 일정요건을 충족 시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 근로자를 말하는 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사를 하고 다시 입사한 것이라면 상기 방식으로 퇴직금을 수령하더라도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 기재하여 신고해야 하므로 해당 근로자가 개인사정으로 인해 이직함에도 불구하고 구직급여를 수급하고자 허위로 이직사유를 기재하여 신고한 때는 부정수급에 따른 법적책임을 질 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 또한 겸직에 해당하므로 해당 사업장에서 겸직을 금하고 있을 시 사용자의 승인을 득하지 않은 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 신청하여 수급한다는 이유만으로 회사에 발생하는 불이익은 없습니다. 다만, 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 권고사직, 해고 등으로 인위적으로 인원을 감축한 때는 해당 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일(종기)가 기재되어 있고 해당 근로계약서상에 서명/날인 했다면 항목별로 서명/날인을 하지 않았더라도 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것으로 보아야 할 것입니다.