답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고보다는 업무상 질병으로 접근해야 할 것이며, 업무상 질병의 경우에는 업무상 사고보다 인과관계를 입증하기가 상대적으로 어려운바, 가까운 노무법인 또는 노무사 사무실에 방문하여 산재전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사기죄 등 형법상 범죄 구성요건에 해당하는 지 여부에 관하여는 인사/노무카테고리가 아닌 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각을 한 경우 해당 시간에 대한 임금을 삭감할 수 있는 것이지 상기 내용처럼 음료를 사오도록 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 또한, 3번 회사에서 이직일로부터 3년이 지나지 않았으므로 3번, 2번 회사에서의 피보험기간(고용보험가입기간)을 합산하여 소정급여일수만큼 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 연장 및 야간 근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하는바, 연장근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동위원회에서는 해고의 정당성 유무를 판단할 뿐 협박성 발언 등에 관하여는 판단하지 않습니다. 따라서 형사상 협박죄에 대하여는 형사고소를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하므로 오후 10시 이전, 오전 6시 이후는 야간 근로가 아니므로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "250만원/31일×3일= 241,940(세전)원"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일률적으로 답변드리기는 어려우며 회사의 직무에 적합한 자를 선발하는 것이 바람직합니다. 즉, 해당 직무가 외국어능력이 필요한 직무라면 연봉을 높게 책정하더라도 외국어 구사가 가능한 자를 채용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 산정 시 다음과 같습니다.1. 190만원×29/30+190만원+190만원+220만원×2/31)/92일×30일×1,018일÷365일= 5,255,465원(세전)2. 220만원×29/30+220만원+220만원+220만원×2/31)/92일×30일×1,018일= 6,064,893원(세전)