안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로자 채용 시 업무적합성, 경력, 성실성 등 여러 사정을 종합하여 귀사에 맞는 인재를 채용하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

외국어가 필요한 직무라면 외국어가 가능한 사람을 뽑고 아니면 그외의 능력에 따라 뽑으면 되겠죠.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

외국어 능력과 대기업 경력을 등치시켜 비교할 수는 없습니다. 해당 사업장에서 필요한 사람을 뽑는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

업무특성에 적합한 인재를 뽑는 것이 좋을 듯합니다. 외국어 필요한 업무라면 외국어 가능자를 뽑고 전반적인 능력과 회사 경험을 중시한다면 대기업 경험자를 뽑는게 좋을 듯합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

회사 실정에 맞게 회사 업무를 잘 수행할 사람을 선발하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

결국 해당 직무에서 요구되는 역량에 부합하는 사람을 뽑아야 하겠습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

일률적으로 답변드리기는 어려우며 회사의 직무에 적합한 자를 선발하는 것이 바람직합니다. 즉, 해당 직무가 외국어능력이 필요한 직무라면 연봉을 높게 책정하더라도 외국어 구사가 가능한 자를 채용하는 것이 바람직합니다.