안녕하세요. 유동근 노무사입니다.

대리급인지, 과장급인지에 따라서는 회사가 선호하는 인력이나 분위기, 해당 직무에 대한 난이도에 따라 다르게 지급되는 부분입니다.

따라서 대리급은 필터링이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.

경력직을 뽑을때 대리급을 뽑을지 과장급을 뽑을지에 대해서는 직급에 따라 결정되는 것이 아니라 수행했던 직무경력, 프로젝트 등을 고려하여 뽑게 될것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

경력직을 채용할 때 일률적으로 대리급을 선호하는지 과장급을 선호하는지를 판단할 수 없습니다. 즉, 회사마다 필요한 직급의 인원은 상이하므로, 그 회사의 채용방침에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

2~3년을 근무한 경력직을 채용한다 하더라도 실제 업무능력이 떨어지는 경우들이 있습니다. 5년 이상 근로한 경력직을 채용할 경우 업무를 진행함에 있어서 큰 문제가 발생하지 않기 때문에 5년 이상을 선호하는 것입니다.

다만, 2~3년된 대리급을 채용하는 경우도 많지만 회사 공고에 5년 이상이라 명시되어 있다면 5년 이상 경력을 갖고있어야 서류에 합격될 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.경력직 채용과 관련하여 별도로 정해진 기준은 없으며, 해당 사업장의 필요에 따라 채용 여부를 결정하게 됩니다.

2.통상적으로 직급에 따라 구분하는 것은 아니며, 업무역량에 따라 채용여부를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용은 업종 및 수행하는 직무 등 회사의 사정에 따라 차이가 존재하는 부분이라

명확한 답변이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.