답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기간이 길건 짧건간에 상관없이 근로계약을 체결할 때는 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강등 또한 징계처분의 하나로서 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 있는지는 일률적으로 판단할 수 없고 개별적 사안에 따라 종합적으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입한다면, 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상일 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 당한 피해자의 의견을 최대한 반영하여 징계 등 조치를 취할 의무가 있으므로 피해자가 원하지 않으면 징계 아닌 다른 조치를 취하도록 강구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조달청의 경쟁입찰 참가자격등록은 수시로 가능하며, 입찰참가를 위하여는 입찰서 제출 마감일 전일까지 등록을 하여야 합니다. 자세한 등록절차와 나라장터(G2B) 이용안내는 정부조달콜센터(☎ 지역번호없이 1588-0800)로 문의하시면 됩니다. 조달청 입찰참가등록 가능시간은 평일 09:00~18:00 이며, 토요일, 일요일 및 공휴일은 업무처리가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 노사 당사자간에 합의가 있다면 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있으며, 계약기간 만료로로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 근로자가 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경된 행정해석에 따라 1개월간 개근하여 1일의 유급휴가가 발생하더라도 1개월이 된 다음 날에 퇴사한 때는 유급휴가 1일에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 차량보조수당이 전체 직원에게 정기적/일률적으로 지급되어야 통상임금에 해당하며, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.