답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 시급에 포함된 주휴수당이 법에서 정한 기준에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다. 단, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제근로란 근로자를 2 이상의 조로 나누어 근로시키는 제도를 말하며, 전일제근로는 취업규칙 등에서 정한 소정근로시간 동안 근로하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급으로만 월급이 구성되어 있는 경우 "215만원÷209시간×8시간×1.5= 123,445원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 실제 근로한 시간에 대하여 청구할 수 있으므로 근로계약서상 기재된 근로시간을 초과하여 근로한 때는 추가적으로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트에서 정규직으로 전환되었다는 사실만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 아르바이트로 입사한 날부터 정규직 전환 후 퇴사하기 전까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하며, 퇴직금의 전부 또는 일부를 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다. 지연이자는 임금이 아니므로 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 횡령죄 등 형사소송 및 민사상 손해배상 청구소송에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사에게 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 해당 시간에 출근하도록 지시/명령한 사실이 있고 거부 시 징계 등 일정제재를 가한 때는 근로시간으로 보아 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 월급여를 지급하면 됩니다. 따라서 "25,000,000원÷12개월÷30일×9일"로 산정한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.