답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "2,167,000원/31일*10일"로 일할계산한 금액에 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 "통상시급*휴일근로시간*1.5배"를 가산한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.2. 네, 월 초일(1일) 입사한 경우가 아니라면 국민연금 및 건강보험료는 익월부터 직장가입자로서 공제되며, 입사한 달에는 지역가입자로서 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 연장/야간/휴일근로 시 가산수당을 청구할 수는 없으나, 일한 시간만큼의 임금은 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장/휴일근로 시 연장, 휴일근로에 대한 100% 수당 및 가산수당 50%를 의미합니다.2. 시급제/일급제 근로자인 경우에는 유급휴일에 쉬더라도 유급휴일수당 100%를 지급해야 하므로, 유급휴일에 근로 시 유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%를 지급해야 합니다(2.5배).3. 야간수당(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대한 수당)은 0.5배를 가산하여 지급합니다. 3배수는 회사 자체적으로 규정한 것으로 보입니다.4. 3번 답변과 같습니다.5. 유급주휴일에 지급되는 수당으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일수를 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.6. 2023년 기준 9,620원입니다.7. 식사시간은 통상 휴게시간으로 보며, 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간 근로할 경우 기본급은 2,010,580-(200,000-2,010,580*0.01)= 1,830,686원 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(50시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,424,340원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사업주는 사용자로서 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시 근로자 수 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 상여금을 지급하지 않는 등 차별적 처우를 하여서는 안 됩니다(기간제법 제8조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비는 실비변상적 금품으로서 법에서 지급액 등 지급기준에 대하여 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻지 않을 시 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 발생한 연차휴가미사용수당만을 청구할 수 있습니다.