답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 해당 직원은 근로기준법상 근로자이므로 사용자는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.22.5.1.부터 1년 미만 기간 동안은 1개월 개근 시 1일의 유급휴가(매월 1일에 1일씩 최대 11일)가 발생하며, 22.5.1.~23.4.30.까지 80% 이상 출근한 때는 23.5.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 다만, 23.5.1.에 퇴사한 때는 유급휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 퇴직한다는 이유로 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가를 15일에서 차감할 수 없습니다. 만약, 사용자가 이를 위반한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 피보험단위기간은 고용보험 가입 기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로 1주 6일 근무 시 주휴일을 포함한 피보험단위기간은 7일이 됩니다. 2. 네, 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 사업장에서의 피보험기간을 포함하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기재한 이력이 맞는지 확인하기 위해 관련된 서류를 제출하도록 요구할 수 있으므로 사실에 입각하여 이력서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우에는 30일 전에 해고예고 및 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차이가 있습니다. 권고사직은 회사에서 먼저 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 합의해지이며, 반면에 사직은 근로자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 현충일 등 공휴일은 출근의무가 없는 날입니다. 따라서 근로자의 동의없이 휴일근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직 자체만으로 법적 불이익은 발생하지 않으나, 해당 사업장에서 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 권고사직 등으로 인원을 감축할 시 해당 사업이 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 규정하고 있는바 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 해당 사업장에 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.