답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일수를 개근한 근로자에게 부여하는바, 특정 주에 휴가 등으로 실제 근로한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.5. 어린이 날은 근로기준법 제55조제2항에서 정하는 공휴일로서 그 날 쉬더라도 통상의 1일 근로를 제공하였을 떄 지급해야 할 임금을 지급해야 합니다. 또한, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로, 주휴수당은 8시간이 아닌 (8*4+6.5)/5= 7.7시간으로 산정하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일/휴가 등으로 인해 특정 주에 실제 근로한 날이 하루라도 없으면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식당의 경우 홀서빙/주방요리가 주된 업무로 보아야 하므로 홀서빙의 경우 고객 응대에 중점을 두어 면접에 응하시면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 상기 나열한 공휴일에 쉬더라도 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 2023.5.6. 이후에 퇴사함으로써 2023.5.6.에 16일의 연차휴가가 추가적으로 발생하므로 입사일 기준으로 산정하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 대화로 풀어가는 것이 가장 좋은 방법이며 대화를 통해 해결되지 않고 업무에 지장을 줄 정도라면 회사 내 고충처리부서 또는 인사부서에 해당 사실을 알리시어 중재하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 서명/날인이 해당 근로계약서상에 포함되어 있다면 사용자가 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 작성/교부의무를 이행한 것으로 볼 수 있습니다.2. 손해배상액을 근로자의 동의없이 임금과 상계할 수 없으므로 이를 위반하여 사용자가 일방적으로 공제하여 지급한 때는 전액불 지급 원칙 위반으로써 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하는바, 계속근로기간은 근로계약기간으로 판단하는 것이 아니라 임시/일용 등 고용계약기간과 관계없이 실제로 계속하여 고용관계가 1년 이상 지속되는지 여부로 판단해야 합니다. 따라서 2022.3.부터 근로관계 단절없이 1년 이상 계속하여 근로한 때는 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 일급에 포함하여 지급하기 위해서는 근로계약서상 일급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있어야 하고, 근로자의 사전 동의를 받아야 합니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않은 경우에는 일급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으므로 별도롤 청구할 수 있습니다. 따라서 근로계약서 미작성/미교부 및 주휴수당 미지급(임금체불)로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.