답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님을 확인할 수 있는 기본정보(인적사항), 학력사항, 경력사항, 자격증 및 특기사항을 기재한 이력서를 제출하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직당시 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등하여 구직급여를 수급할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 기재된 근로시간 외에 근로를 제공한 때는 노사 당사자간의 합의가 있어야 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 따라서 사용자의 지시/명령 없이 근로자가 자발적으로 야근한 때는 근로시간으로 볼 수 없어 이에 따른 임금을 청구할 수 없습니다. 다만, 묵시적으로 승인한 것으로 볼 수 있다면 제한적으로 근로시간이 인정될 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 임금 및 근로시간 등이 변경된 떄는 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 이를 위반 한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제55조제2항에 따라 관공서의공휴일에관한규정 제2조 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일은 유급휴일이며, 그 날 근로한 때는 휴일근로로서 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 다만,토요일이 무급휴무일이고 그날 공휴일과 겹쳐 쉰 경우에는 유급휴일수당을 청구할 수 없습니다. 제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. 1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제 6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 2023.5.6.에 발생한 연차휴가 16일을 1년간 사용하지 못하므로 연차휴가 미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 다른 회사에 취업했음에도 불구하고 계속하여 구직급여를 수급하는 것은 부정수급에 해당하나, 구직급여 수급이 종료된 후에 계약직으로 회사에 취업할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 휴업인지, 해고의 암시인지 알 수 없습니다. 사용자가 해고의 확정적 의사표시를 하지 않는 한 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 15일에 대한 연차휴가미사용수당은 퇴사일 기준 통상임금으로 산정합니다(9,700원 적용).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대, 차량유지비가 전체 직원에게 정기적/일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 해당합니다. 따라서 기본급과 합산한 3,318,435원을 월통상임금 산정기준시간수 209시간으로 나누어 통상시급을 산정합니다(3,318,485/209= 15,877.7원).