답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어려운 등의 사정이 있어야 포괄임금계약이 유효합니다. 따라서 실제 근로시간 산정이 어렵지 않은 때는 포괄임금계약은 무효이므로 근로기준법에서 정한 기준에 따라 각종 법정수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 자신의 업무를 성실히 수행할 의무가 있습니다. 질문자님 말씀과 같이 누군가는 성실히 근무하는데 누군가는 근무시간에 이탈하여 사적인 시간을 보내는 것은 직장질서 문란을 야기하므로 징계대상이 될 수 있습니다. 따라서 해당 사실을 회사에 제보하여 회사에서 적절한 조치를 취하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 고용보험료, 건강보험료(장기요양보험료 포함), 국민연금보험료를 월급여액에서 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근수당은 만근 시 지급하는 법정외수당으로서 '만근'이란 사전적으로는 일정한 기간 동안 하루도 빠짐없이 출근한 것을 말하는데, 실무에서는 결근하지 않은 것은 물론 출근하더라도 지각이나 조퇴 등도 없이 소정근로시간을 모두 채운 것을 의미하는 용어로 사용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 신고된 금액이 아닌 실제 3개월 동안에 지급되는 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정해야 하며, 신고된 금액으로 산정한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인하여 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 노무제공에 지장을 초래하는 경우가 아닌 한, 근무시간 이외에는 사적인 시간에 해당하므로 겸직이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 입증할 수 있는 자료로는 출/퇴근일지, 교통카드이용내역, 기지국 조회, 동료의 진술 등이 있습니다. 급여를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 질병 또는 사고로 인해 출근하지 못한 때는 무노동무임금 원칙에 따라 임금을 지급할 의무가 없으므로 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금요일이 소정근로일이고 토요일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날 즉 휴무일인 경우에는 토요일에 워크샵 불참 근거를 회사에 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직은 통상 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 말하며, 계약직은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말합니다. 시용근로자는 본채용 또는 확정적 근로계약 체결 전에 근로자의 직업적성이나 업무능력의 평가를 위해 확정적인 근로계약을 유보한 채 시험적으로 사용하는 기간을 두어 근로계약을 체결한 자를 말합니다. 계약직의 경우 특별한 사정이 없는 한 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않으나 정규직 근로자는 정당한 이유없이 해고할 수 없으며, 시용근로자는 합리적 이유없이 본채용을 거부할 수 없습니다.