답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전적은 사업주가 변경되는 것이므로 근로자의 동의 없이 전적할 수 없습니다. 따라서 일방적으로 전적하거나 전적명령에 따르지 않는다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고여부를 떠나 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없으므로 다른 직원이 채용되기 전까지 반드시 근무하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의로 1주 최대 12시간의 연장근로를 할 수 있는 것이지 월단위로 연장근로를 제한하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태에 따라 임금 산정방법을 별도로 규정하고 있지는 않습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조제2항에 따라 근로자의 날 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 시급제는 쉬더라도 지급하는 임금을 추가적으로 지급해야 하고(유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%), 월급제는 이미 월급여에 1일분의 임금이 포함되어 있기 때문에 휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%만 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직하려는 회사에 대하여 정보를 가능한 많이 수집하고 본인의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공하는지에 대한 검토를 면밀히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 2개월 동안에 250만원을 지급하기로 한 것이라면, 2.20.~4.19.동안에는 250만원을 기준으로 임금을 지급해야 할 것입니다. 즉, 4월 급여는 "250만원/30일×19일+280만원/30일×11일"로 산정한 임금을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일을 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 과장 직위는 임원이 아닌 근로자의 지위를 갖으며, 이사는 임원의 지위를 갖습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여한다는 규정이 있을 경우에는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2.네