근무시간 월 단위 운영 근거(*법정한도시간)/주52시간

현재 저희 회사는 근로시간을 월 단위로 운영하고 있습니다. (*제조업)

1) 31일 경우

- 최대근로시간 : 230시간 설정(=31/7*52)

2) 30일 경우

- 최대근로시간 : 222시간 설정(=30/7*52)

3) 28일 경우

- 최대근로시간 : 208시간 설정(=28/7*52)

궁금한 것은

1) 주 52시간을 넘지 않아야 한다고 알고 있는데, 월 단위 운영 시 최대근로시간 내에서 자율적으로 근무할 수 있는 것은 어떠한 내용을 근거로 할 수 있을지 궁금합니다...

2) 월 단위 운영은 특수한 업태에서만 가능한것인지 궁금합니다