답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원 또한 근로자이나 국민의 봉사자로서의 특수한 업무를 수행하기에 근로기준법이 아닌 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일을 적용받습니다. 따라서 해당규정에는 근로자의 날이 포함되어 있지 않으므로 공무원은 근로자의 날에도 정상적으로 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 스케줄을 어떻게 운영하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 주 4일 근무하되 근로자의 날 및 어린이 날, 석가탄신일, 대체공휴일에는 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일, 주휴일이 일요일인 경우 4.13.(목)에 입사한 주는 월~수요일을 개근하지 못했으므로 주휴수당을 청구할 수 없고, 두번째 주는 월~금요일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으며, 세번째 주는 근로관계가 퇴직으로 인해 금요일에 개근하지 못했고 근로관계도 7일 이상 유지되지 못했으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로한 시간만큼의 수당을, 5인 이상인 사업장이라면 근로한 시간만큼의 수당 및 0.5배를 가산한 수당까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 맞습니다. 즉, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 최소 기준이므로 이를 상회하는 연차휴가를 회사에서 재량적으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제24조에서 정한 기준을 모두 충족해야 그 정당성이 인정되는 바, 사용자가 긴박한 경영상의 필요성을 인정받는다 하더라도 나머지 해고회피노력, 합리적이고 공정한 기준으로 대상자 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의를 거쳐야 그 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고된 금액과 실지급액이 다를 경우 추후에 실업급여, 출산휴가급여, 육아휴직급여, 국민연금수령액 등이 낮아지는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1시간을 제외한 1일 9시간 근무 시 다음과 같이 산정된 금액 이상을 지급해야 합니다.- (9시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,591,532원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 시급제 또는 일급제는 2.5배, 월급제 또는 연봉제는 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 법에서 보장하는 휴가이므로, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.