답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하면 계속근로기간 1년 이상으로 보아 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 순수한 일용근로계약으로 볼 수 없으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 때는 공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해 주어야 합니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 직무를 한정하지 않은 때는 근로자의 동의 없이 다른 직무를 수행하도록 전직할 수 없으며, 한정하지 않은 때에도 전직처분의 업무상 필요성과 이에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교/교량하여 권리남용으로 인정될 경우에는 부당전직으로 보아 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 살할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보건휴가는 근로기준법상 보장되는 휴가제도이므로, 보건휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 월 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 즉, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 월 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 민사소송을 통한 손해배상액이 어느 정도인지를 알 수 없습니다. 다만, 근로자의 동의없이 일정 손해배상액을 사용자가 특정하여 일방적으로 임금에서 상계할 수 없으며, 이는 임금체불에 해당합니다. 민사소송과 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일이고 해당일에 근로제공이 없더라도 임금을 지급해야 하므로, 당해 사업장의 '통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급'하고 휴일을 부여해야 하므로(근로개선정책과-113, 2011.5.4.), 상기 내용에 따라 1일분의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 마지막 사업장에서 일용근로자로서 근로내용확인신고를 한 때는 고용보험에 가입된 것으로 보이므로, 해당 사업장을 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하며, 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직은 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이므로 실제 이직사유를 기재하면 됩니다. 다만, 사직이 아닌 합의해지의 청약인 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않을 수 있으며, 이 때는 사직의 의사표시를 한날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상 청구는 민사절차를 통해 진행해야 하는바, 곧바로 해당 금액을 지급할 의무는 없습니다. 보다 자세한 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로, 주말 아르바이트를 하고 있는 사업장에서 고용보험에 가입했으면, 해당 사업장을 기준으로 구직급여 수급자격 충족여부를 판단합니다.