답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 일요일은 근로제공 의무가 있는 날 즉, 소정근로일이지 휴일이 아니므로 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다를 수 있습니다. 즉, 평균임금이 높지 않다면 구직급여일액은 하한액을 적용 받는데 이 때 하한액은 1주 40시간 기준 61,568원이나, 1주 16시간은 61,568원×16÷40= 24,627원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정해야 하므로, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 산정한다는 규정이 없는 한, 입사일 기준으로 산정하고 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서, 별도의 규정이 없는 한, 성과급 지급일 이전에 퇴사한 때는 성과급을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란, 법정기준근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하므로, 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과하여 근로한 때는 연장근로가 발생한 것으로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다(0.5시간*4일*1.5*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 4.23.자로 임의퇴사 하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 전환을 제안받았음에도 불구하고 이를 거부할 시 자발적 이직으로 간주되므로 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 본인의 소정근로일이 아닌 다른 날에 근로를 제공하여 유급으로 처리하였다면 그 날도 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 중요한 기밀사항이 담겨진 업무파일을 외부에 유출하는 등으로 회사에 막대한 손해를 끼치지 않는 한, 단순히 회사 업무를 집에서 수행하기 위해 개인 노트북에 저장하여 작업했다는 이유만으로 징계 등 불이익 처분을 할수 없습니다.