답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 시행규칙 별표 21의2에서는 '휴게시설 설치/관리기준'을 규정하고 있는 바, 원/하청간의 휴게공간을 물리적으로 분리하도록 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재질문에 대한 답변을 드리자면, 통상근로자가 1주 5일(월~금), 40시간을 근무하는 사업장에서 1주 6일(평일 5일: 6시간, 주말 1일: 5시간) 근무하는 단시간 근로자의 1일 소정근로시간은 단시간 근로자의 4주간의 소정근로시간[{(1일 6시간×5일+1일 5시간×1일)×4주}÷통상근로자의 총 소정근로일수(5일×4주)]= 7시간이 1일 소정근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 휴가 등으로 인해 1주 40시간을 초과하지 않은 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 그 날 근로는 연장근로가 아닌 휴일근로이므로 휴일근로수당 월급여액에 포함되어 있지 않는 한 휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용절차법 등 법을 위반하지 않는 범위 내에서 회사 재량으로 구직자를 채용할 수 있습니다. 따라서 해당 직원의 동의가 있다면 다른 지점에서 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해당 연차휴가에 대하여 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 각각 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 1주간 소정근로일을 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 11시간인 단시간 근로자에 해당하는 것으로 판단되는 바, 1일 소정근로시간은 11/5= 2.2시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법정유급휴일입니다. 따라서 근로제공의무가 없는 날이므로 휴무할 수 있으나, 근로자의 동의가 있거나 사전에 휴일근로를 하기로 약정한 때는 그 날 근로할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있다면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.