답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 시급제/일급제 근로자의 경우 휴일근로 시 "유급휴일수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)"를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금에 해당하여 매월 고정적으로 지급되는 수당의 경우에는 월 중도 입/퇴사 시 일할계산하여 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 휴가를 사용하여 특정 주에 1주 40시간을 초과한 근로를 하지 않은 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 보험료 정산결과 납부해야 할 근로자 부담분의 보험료가 납부한 보험료가 적을 때는 그 차액을 사용자에게 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 및 급여명세서 또는 급여이체내역서를 구비해 놓으시기 바랍니다.2. 네, 신고 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 법에서 정한 사항을 위반한 때는 이를 외부기관에 제보할 수 있는 것이므로 이를 이유로 징계 등 불이익 처분을 할 수 없습니다. 다만, 제보 내용이 진실되직 못하고 상당한 근거가 없거나 사익적 목적이나 동기로 고발이 이루어진 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일회적/일시적으로 지급한 성과급은 임금으로 볼 수 없어 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않으나, 성과급의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 사전에 정해져 있어 성과급 지급이 예측 가능하다면 사용자에게 지급의무가 있는 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4.1.자로 퇴사처리한 경우 4.14.까지 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하나 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있을 시 그 기한 내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하므로 1년을 초과한 잔여일수에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 취업하여 계속 근로가 예정되어 있다면 구직급여를 수급할 수 없습니다.