답변 내역
- 5인 이상 사업장 최저 월급 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 (60시간+주휴 8시간+연장 20시간*0.5)*4.345주*10,030원=3,399,270원(세전) 이상 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3100
- 고용노동부에 퇴직금 신고, 법원넘어갔는데 구약식 처분 70만원 벌금안녕하세요. 차충현 노무사입니다.벌금형에 처하더라도 민사소송을 제기하여 체불된 임금을 청구할 수 있습니다. 네, 그렇습니다.고용·노동 / 임금체불25.07.3100
- 제직중 임금체불에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연봉 삭감에 동의한 바 없다면 임금체불에 해당합니다.임금 전액이 체불되지 않더라도 3할 미만으로 체불된 임금이 연속적으로 6개월 이상 체불된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.07.3100
- 임금 급여 지급 유보 계약서 효력에 대해 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 지급일자를 기재하지 않았다면 지급기일 연장에 관한 합의가 있다고 보기 어려우므로, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.315.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 7월 중도 퇴사자 급여질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "240만원÷31일×23일+3시간×시급"으로 산정하여 지급하면 될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3100
- 같은 회사 계약기간 만료 후 다시 지원할 때, 일을 시작하는 날짜 기준으로 6개월 차이가 나야하는 건가요, 아니면 모집 공고시기를 기준으로 6개월 차이가 나야하는 건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다."같은 회사에 지원할 때는 퇴사 후 6개월 이상 차이나야한다"는 법은 존재하지 않습니다. 즉, 노사 당사자간의 합의가 있다면 언제든지 재입사 할 수 있으며, 만약 상기와 같이 재입사 기간을 회사 자체적으로 제한하고 있다면, 별도의 규정이 없는 한 입사일 기준으로 보아야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.3100
- 국내에 있는 미국, 유럽 기업들이 노란봉투법에 대해서 반발?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 시행하지 않은 제도에 따른 결과를 미리 예측하는 것은 어려운 일입니다. 다만, 노란봉투법이 시행될 경우 사용자에게 법적 리스크가 증가할 것이므로 이에 따른 경영상황이 악화될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.3100
- 심야근로수당 문의드립니다......안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급할 의무는 없습니다. 즉, 사용자의 명시적ㆍ묵시적으로 근로를 지시한 사실이 있어야 상기 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3100
- 2025년7월23일~2026년6윌22일 기준이 1년 일까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2025.7.23.부터 1년이 되는 날은 2026.7.22.까지이며 2026.7.22.까지 근무하고 2026.7.23.에 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.3100
- 현재 중소병원 다니고 있는데 연차수당을 퇴직할 때 몰아서 준다는데 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 연차휴가 15일을 모두 사용하지 못한 때는 15일 분의 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.3100