답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여와 상계처리하기로 동의한 때는 해당월의 실수령액이 줄어드나, 퇴직금은 세전임금을 기준으로 책정되므로 실수령액이 줄었다하여 퇴직금이 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 것으로 보아 임금산정기간 및 입사일이 언제인지 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만기일을 채운 이후에 퇴사하면 공제금 및 이자 전액을 지급받을 수 있습니다. 다만, 마지막 급여일이 도래한 이후일정기간이 지난 후에 공제금이 지급된다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 임금산정기간 및 임금지급일을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 만약, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고, 임금지급일이 익월 5일이라면 "월급여/31일×1일"로 산정된 임금을 4월 5일에 지급해야 하고, 4.1.~4.30.간의 월급여는 정상적으로 5월 5일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정급여일수(구직급여 수급기간) 중 구직급여를 받다가 취업하게 되면 취업한 날은 구직급여를 받을 수 없고, 취업을 하지 못한 날에 대하여 구직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간을 2.5시간으로 보아 주휴수당을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 대한 질의는 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 7시간을 근무할 경우 기본급이 (7시간×5일+주휴 7시간)×4.345주×9,620원= 1,755,554원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 권고사직으로써 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대근무제란, 근로자가 일정한 기일마다 근무시간이 다른 근무로 바꿔지는 근무제도를 말하는바, 주간근무에서 일정 기일마다 야간근무로 전환되지 않는 한 일근제로 보아야 합니다.