답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 승진, 승급에 관한 사항은 회사의 인사권한에 해당하므로 근로기준법 위반 또는 권리남용에 해당하지 않는 한, 그 효력은 발생합니다. 따라서 정당한 사유없이 질문자님을 승급시키지 않은 때는 이의제기를 할 수는 있을 것이나, 승급을 강제할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 시급제/일급제인 경우 2.5배를 가산한 휴일근로수당을, 월급제/연봉제인 경우 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 그 자체로 임금체불에 해당하므로, 그 차액을 미지급 시 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차유급휴가에 관한 규정은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 적용되지 않으므로, 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'3+3 부모육아휴직제'는 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다(두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이후여야 함).- 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%)- 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%)- 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구할 수 있는 자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일수를 개근한 근로자입니다. 여기서 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 근로계약서 필수 기재사항입니다. 따라서 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있는 경우 특별한 사정이 없는 한, 특정 주에 대타로 인해 1주간 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 발언을 했다는 이유만으로 죄책감을 느낄정도의 허위발언으로 보기는 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 근로계약서 작성/교부의무는 사용자에게 있으므로, 사용자가 근로계약서를 작성/교부했다는 점을 입증해야 합니다. 따라서 실제 근로계약서를 교부받은 사실이 없은 때는 해당 사실을 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면, 최저임금에 미달하는 월급여를 받고 있는 것으로 판단됩니다. 또한, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이므로, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 동법 제55조에 따라 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 따라서 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일기업 내에서의 통상적인 인사이동에 있어서는 근로계약에 직종이 특정되어 있지 않고, 취업규칙 또는 인사관행에 따라 직종이나 직군간 순환배치를 해왔다면 해당 근로자와 성실한 협의만으로 가능하다고 보아 근로자의 동의를 필요하지 않지만, 근로계약에서의 근무장소나 업무내용을 특정한 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 합니다.