답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있은 때는 휴일근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사 한 때는 종전의 근로기간은 단절된 것으로 보아 새로 입사한 때부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 69시간제와 관련 근로시간 정부 개편안에 대하여는 다음 사이트(https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=14749)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않으며, 주된 사업장 즉, 월보수액이 높은 회사에서 가입이 됩니다. 따라서 1주 40시간 근로한 사업장에서 고용보험이 취득되므로 아르바이트로 근무한 사업장에서의 이직일을 변경하라고 요청한 것으로 보입니다. 보다 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금으로서 원칙적으로 퇴직할 때 청구할 수 있으나, 근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 및 동시행령 제3조에 따라 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 경우 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 사직 수리를 하지 않으면 될 뿐이고, 일방적으로 근로자가 퇴사하고자 하는 날 이전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 또한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 청구한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 연차휴가 사용을 제한할 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 근로자는 애초부터 기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 근로자를 말하며, 무기계약직 근로자는 기간제 근로자로 채용되었다가 2년을 초과하여 사용하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 근로자를 말합니다. 둘 다 기간의 정함이 없는 근로자이나 회사마다 무기직과 정규직을 구분하여 근로조건을 적용하기도 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금신고 여부와 상관없이 해당 사업장에서 2018.5.부터 퇴사일 전까지 실제 계속하여 근로를 제공했다면, 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이면 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 이 때, 사용자가 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 신고를 하면, 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.