답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 재해가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단사이트에서 최초요양신청서 및 소견서를 관할 근로복지공단지사에 제출하여 산재신청을 하도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사에 연락하시어 입사일을 조정하거나 이중취업 시 문제가되는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 지시/명령에 의해 1주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 법 위반입니다.2. 정규직과 비정규직 근로자가 동일한 장소에서 근무하면 안된다는 법은 존재하지 않습니다.3. 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.4. 근로계약서에 어떻게 기재되었는지를 확인해 보아야 합니다.5. 연봉 인상을 반드시 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 월 단위가 아닌 각 주 단위로 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다. 위 사안의 경우 1주간 소정근로일은 수, 목요일인 것으로 보이므로, 1.18, 1.19. 에 개근한 때에도 1일분의 주휴수당(16/5×시급)을 지급해야 하며, 이후에도 동일하게 수, 목요일을 개근한 때는 각 주별로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일정 근무패턴으로 근무해야 하는 법 규정은 없습니다.2. 문제되지 않습니다.3. 문제 있습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 단순히 개인적 사정으로 자발적으로 이직하지 않는 한, 폐업으로 인해 이직한 때는 사후지급금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫번째, 세번째 산식은 동일하며 그렇게 산정하면 됩니다. 소수점을 어디까지 절사하느냐에 따라 급여가 차이가 납니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉을 삭감하지 않는 한, 연봉협상 결렬 시 종전의 연봉수준으로 임금을 지급하며, 추후에 다시 연봉협상을 통해 연봉수준을 결정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 1회 이상의 유급주휴일을 주어야 하는 바, 주휴일에 지급되는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월일수와 상관없이 고정된 임금을 지급받습니다. 반면에 시급 또는 일급제 근로자의 경우에는 월 근무일수에 따라 월급여가 달라지므로 2월 급여는 다른 달의 급여보다 적을 수 있습니다.