답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 명확한 답변을 얻고자 하신다면 휴게시간에 관한 정보를 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실비변상적 금품에 대한 지급 시기에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건관리대행기관이란 사업주가 행하여야 할 사업장 보건 관리 업무를 위탁받아 대행하는 기관으로서, 보건 관리 업무를 하고자 하는 법인이나 의료법에 의한 종합 병원 또는 병원 등이 법에서 정한 인력, 시설 및 장비를 갖추어 고용 노동부 장관으로부터 지정을 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되어 더 이상 청구할 수 없는 바, 이를 임금채권 소멸시효라고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험법 제72조에서는 직업재활급여를 규정하고 있는 바, 직업재활급여에는 ① 장해급여 또는 진폐보상연금을 받은 자나 장해급여를 받을 것이 명백한 자로서 대통령령으로 정하는 자(장해급여자) 중 취업을 위하여 직업훈련이 필요한 자(훈련대상자)에 대하여 실시하는 직업훈련에 드는 비용 및 직업훈련수당, ② 업무상의 재해가 발생할 당시의 사업에 복귀한 장해급여자에 대하여 사업주가 고용을 유지하거나 직장적응훈련 또는 재활운동을 실시하는 경우에 각각 지급하는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활운동비의 세 가지가 있습니다. 그 급여의 내용과 지급대상자 및 지급절차 등에 관해서는 ｢산업재해보상보험법 시행령｣ 제10절 직업재활급여에서 직업재활지원, 직업재활대상자, 직업훈련비용의 지급제한 및 직장복귀지원금 지급요건 등을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2조 격일제란 24시간 연속근무 등과 같이 2역일에 걸치는 장시간 근로를 반복하는 교대제를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 업무상 재해를 당하여 다른 법에 따라 보상을 받은 경우 동일한 사유로 근로기준법에 따른 이중의 보상을 받을 수 없는 바, 이를 이중보상의 금지라고 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자 명부와 근로계약서 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 합니다(근로기준법 제42조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 매월 고정적/계속적으로 지급되어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연봉액에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.황견계약이란, 비열계약으로 불리우며 근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것, 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 근로계약을 말합니다.