답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서란, 자신의 이름으로 사업을 독립적으로 영위하는 자를 말하므로, 자신이 선택한 시간대에 자율적으로 일하면 되는 것이므로 근로기준법에 따른 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 다만, 계약의 형태만 프리랜서 계약일뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아야 하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되므로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일자를 연기할 수 있는지는 노사 당사자간에 결정할 사항이므로, 질문자님이 입사하고자 하는 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력직은 곧바로 업무에 투입할 수 있다는 이점이 있기에 요즘 채용시장은 신입사원보다는 경력사원을 꾸준히 선호하고 있습니다. 구체적인 비율은 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접시 흔히 발생하는 오류 중의 하나는 첫인상 효과입니다. 첫인상 효과는 인상형성에 첫인상이 중요하다는 것으로 첫인상은 3초면 결정되나 결과가 부정적인 경우 이를 뒤집는 데 200배의 정보량이 필요하다고 합니다. 따라서 면접시 정갈한 의복을 입은 것부터 시작해서 사용하는 말투에 신중을 기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하며, 이로 인해 회사에 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 겸업을 금지하고 있지 않다면 가능합니다.2. 겸업 사실을 미리 알리시는 것이 추후에 발생할 수 있는 법적리스크를 최소화할 수 있습니다.3. 각각의 회사에서 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.4. 해당 회사와 퇴사일을 협의하여 결정할 수 있습니다.5. 4번 답변과 같습니다. 해당 회사와 협의하여 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로제공 또는 사업을 영위하여 소득이 발생한 경우 구직급여 수급을 중단할지 아니면 취업한 일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 계속 지급할지 여부는 관할 고용센터마다 판단이 다를 수 있으므로 상기 내용에 대한 정확한 답변을 듣고자 한다면 거주직 관할 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 휴가를 사용하여 실근로시간이 20시간을 초과하지 않은 때는 추가적으로 청구할 수 있는 연장근로수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 법에서 정한 연차휴가에 대한 미사용수당 청구권 행사를 제한할 수 없습니다. 따라서 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.