답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일이고(1일 8시간 근무), 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일인 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장에 적용되며, 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 원천징수 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 2023.3.1.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있는바, 2023.3.31.까지 근무하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 실제 고용한 회사를 상대로 고용보험피보험자격확인청구를 해야 합니다. 따라서 근로를 제공한 회사에 연락하시어 근로계약서 및 임금명세서를 교부받아 이를 구비하여 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무 연수를 인정하여 지급하는 임금으로서 숙련을 필요로 하는 직종에서 많이 사용하는 것으로, 다른 직장에 있었던 경험도 함께 계산하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'경영협의제도'란 근로자가 조직적 차원에서 사용자와 협의하여 근로자의 복리증진과 생산성 향상이라는 공동이익을 추구하는 제도입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니라 사용자에 해당하므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'경영상의 이유에 의한 해고'라 함은 사용자가 경제적·산업구조적·기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라서 재직근로자를 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위해 행하는 해고를 말합니다. 근로기준법 제24조는 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 규정하고 있으며 이를 충족할 시 동법 제23조제1항의 '정당한 이유' 있는 해고로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 2.1.자로 퇴사처리하고 입사일부터 1.31.까지 재직기간에 대한 퇴직금을 정산하여도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 수 있습니다.2. 네, 가능합니다. 동일 사업장인지 여부는 중요하지 않으며 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.