답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바, 관할 주민센터 또는 보건복지상담센터(국번 없이 129)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'노동자'는 '노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람/육체노동을 하여 그 임금으로 살아가는 사람(능동성)'으로 풀이되나, '근로자'는 '근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람(수동성)'으로 풀이됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 영업양도 시 법률적 절차 및 사업자등록 관련 사항은 법률 또는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 전문가의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사가 퇴사를 근로자에게 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지에 해당합니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 주장이 사실이라면 임금체불 및 휴게시간 미부여로 볼 수 있습니다. 따라서 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본인 경력을 최대한 활용하고 즉시 투입될 수 있는 직군에 지원하시는 것이 취업성공의 지름길입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 1개월 이상 근무해야 하나 권고사직은 기간 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로제공 의무가 없으며 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계청 자료에 따르면 2026년 기준 제조업 생산직 평균 월급여는 대략 500만원 선으로 형성되어 있습니다.