답변 내역
- 지인일을 도와주는데 근로 계약서를 쓰자고 하는데 써야 할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공할 것이라면 근로계약서를 작성하고 교부받으시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2300
- 14일에 회사그만뒀는데 처음 15일치깔고간월급준다하는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.회사에 이직확인서 발급을 요청하여 이를 고용센터에 제출하거나 회사로 하여금 전산상으로 이직확인서 신고를 요청할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2300
- 노동청에 육아휴직자에 대한 불리한처우 신고했는데요. 2차가해를 당하는 것 같아요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정황상 2차 가해로 볼 여지가 있습니다. 다만, 2차 가해로 볼 수 있는 객관적인 자료를 확보해 두어야 이를 근거로 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2300
- 한달 단기계약직으로 근무 중 회사측의 근무시간 감소 요청을 받을때 어떤식으로 대응해야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.235.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 고용보험 이중 취득 관련 조치 사항에 대해 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입이 되지 않는다는 사실을 회사에 알려야 질문자님의 임금에서 고용보험료를 공제하지 않을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.235.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 23,24년도 최저시급 주41시간 세전 급여 이금액 맞는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 2023년도는 2,052,380원 이상을, 2024년도는 2,103,580원 이상을 지급해야 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2300
- 주 40시간 미만 근로자 공휴일 및 재량 휴가에 대한 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2300
- 병가로 인한 무급 휴가 시 소득세,지방소득세안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기본급등 해당 월의 임금이 줄어든 때는 그 금액만큼 근로소득세 및 지방소득세가 적게 부과됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2300
- 복리후생을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 과반수 이상 동의를 받으면 문제없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 유효하게 취업규칙을 변경하는 것이라면 그 효력이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2300
- 실업급여 일수 계산에서 주5일 동안 6개월하면 대략 며칠인가요? 실업급여에서 계산 되는 요일수는요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일이라면 대략 피보험단위기간은 143일 정도로 예상됩니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 결근한 때는 이보다 더 줄어들 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2300