답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 "부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우"에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사안의 경우 상기 사유에 해당하는지 판단할 수 없으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 주휴일이 토요일 또는 일요일이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 어떤 돈을 뱉어내야 하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 종료 후에는 근로소득 등이 발생하더라도 기 지급된 육아휴직급여를 반환해야 하는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무 또한 근로계약상의 업무를 수행하는 것이므로 사용자의 승인없이 개인적 용무를 보러간 경우 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조리원에서 고용보험에 가입하여 근로한 때는 주민센터에서 이직한 시점에서 구직급여 신청을 할 수 없습니다. 즉, 구직급여 수급자격 인정여부에 관한 판단은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 회사가 아닌 관할 고용센터에서 판단하며, 구직급여를 수급하도록 실제 이직사유가 아닌 허위로 이직사유를 신고하여 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금계약서상에 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 뿐만 아니라 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항까지 모두 포함되어 있다면 근로계약서로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간을 포함한 총 근로시간이 11시간이라면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 실질적으로 부여하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하기 위해서는 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고해야 하며, 질문자님은 이직확인서 접수를 확인한 후 지체없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다. 수급자는 매 1~4주마다(최초 실업인정은 실업신고일로부터 2주 후) 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 구직급여를 지급 받을 수 있습니다.