답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 결근한 때는 근로계약에 따른 정상적인 근로제공이 어렵다고 볼 수 있으므로 근로기준법에 따른 절차를 거쳐 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 하루라도 근무했으면 이에 따른 임금을 지급해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 무단결근에 따른 손해가 발생한 때는 민사상 손해배상으로 별도 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수습기간 중에도 정상적인 노동력을 제공한 것으로 본다면 기 제공한 근로시간에 대한 임금을 지급해야 하며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인사정으로 결근한 것이라면 12월에 연차휴가는 발생하지 않으나, 12월에 반차(연차휴가)를 사용한 때는 나머지 소정근로일을 개근하면 1월에 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 실질적으로 휴게시간 0.5시간을 보장해주지 않은 경우에는 0.5시간 또한 연장근로로 보아 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다(1개월은 30일).ㅇ 예: 11.30. 임금을 1.30.까지 지급받지 못하고 1.31.에 이직 → 2월 임금이 2개월 체불되었으므로 인정ㅇ 예: 11.30. 임금을 12.30.에, 12.30. 임금을 1.30.에 받고 1.31.에 이직 → 11월 임금이 1개월, 12월 임금이 1개월 총 2개월 체불되었으므로 인정

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 식대 및 연구보조비가 매월 현금으로 고정적으로 지급되는 것이라면 일정비율(2023년 기준 1%)을 초과한 금액이 최저임금에 산입되며 기본급과 합산한 금액이 2,010,580원을 이상이므로 최저임금 위반이 아닌 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 노사 당사자 사이에 정규직 근로계약을 유효하게 체결한 때는 사용자의 승인없이 근로자가 해당 근로계약을 무효화 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 신청자가 남성인 경우에는 배우자의 부상/질병 등을 말하며, 여성인 경우에는 본인의 부상/질병 등을 말합니다.2. 부상/질병의 정도에 관하여는 구체적으로 법에서 정하고 있지 않는바, 육아휴직을 긴급하게 신청할 수 밖에 없는 사정이 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 근로자에게 불리하지 않다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 위 사안의 경우 2023.1.1.에 회계연도 기준으로 16일의 연차휴가를 보장해 준다면 법에서 정한 입사일 기준보다 더 많이 연차휴가를 주는 것이므로 추가적으로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 1.1.부터 입사한 것이 아니라면 1.1.자로 근로계약을 다시 체결하여 퇴직금을 지급해야 할 의무는 없습니다. 다만, 회사 방침에 따라 퇴직금을 지급할 의사가 있다면 입사일을 1.1.자로 하여 퇴직금을 지급해도 무방합니다.