답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 의료 또는 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실질적으로 배우자와 동거할 시점은 10월이므로 혼인신고를 미리하더라도 통근이 곤란한 사정이 있다면 상기 사유는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 계속하여 근로를 제공하고 1주간 소정근로시간이 15시간 유지되면 알바로 근로관계가 종료된 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 아르바이트로 근로하게됨에 따라 근로시간이 단축되어 임금 감소가 발생한 때는 퇴직금 중간정산을 하거나 입ㆍ퇴사처리 하는 방법으로 퇴직금을 정산하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 알 수 없습니다. 당사자간에 합의로 정합니다.2. 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 휴가가 추가로 발생합니다.3. 연차휴가미사용수당으로 지급하되 당사자간에 합의로 이월하여 사용할 수 있습니다.4. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 과지급된 연차휴가수당만큼을 월급여에서 차감할 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 때 육아휴직 개시예정일 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 해당 업체에 직접 문의하여 해결할 수밖에 없는 상황이며 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친목차원에서 참여를 독려할 수는 있으나 이를 강제할 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토, 일요일에도 정상적으로 근무한 때는 목요일 근로는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장ㆍ휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 실제 연장ㆍ휴일근로가 발생하지 않음에도 불구하고 명목상 고정ㆍ휴일근로수당으로 구분하여 고정적으로 지급하는 것이라는 점을 입증할 수 있다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.